CCOO propone y acuerda en la Mesa Sectorial de Negociación del personal de administración y técnico de la Generalitat de Cataluya la implantación del currículum anónimo o ciego como medida para acercarnos a la igualdad efectiva entre mujeres y hombres.

El acuerdo es de aplicación al ámbito de la Mesa para implantar el currículum vitae anónimo o ciego, con el cual se quiere luchar contra la discriminación en el proceso de selección de personal temporal, al suprimir las referencias personales, como el nombre y apellidos, DNI, nacionalidad, el sexo o la edad, la fotografía y el centro de expedición de las titulaciones, con el fin de centrarlo solo en las capacidades de la persona candidata al puesto de trabajo a cubrir.

Este requerimiento de no hacer constar estos datos será de obligado cumplimiento para las personas candidatas que declaran responsablemente con la solicitud que son veraces. Una vez seleccionadas mediante el currículum anónimo para la entrevista será inevitable conocerlas para la fase presencial del proceso de selección y cuando concluye el proceso de selección se tendrán que acreditar los datos necesarios.

Con la firma del acuerdo se adoptan nuevos compromisos para garantizar la igualdad de trato y oportunidades en la identificación del talento, el acceso a la ocupación y la promoción profesional, incorporando en las políticas de selección mesuras innovadoras que permitan progresivamente avanzar de manera decidida en la consecución del objetivo de igualdad de trato y oportunidades, así como a una participación equilibrada de mujeres y hombres.

Para CCOO, la firma de este acuerdo de currículum vitae anónimo es una medida que nos acerca a la igualdad efectiva entre mujeres y hombres, y está encaminada a eliminar cualquier clase al bies consciente, pero sobre todo inconsciente en los procesos de selección, y se tiende a garantizar una participación equilibrada de mujeres y hombres. El siguiente paso es trabajar en la entrevista personal donde hay que romper estereotipos de género y de valorar capacidades y habilidades que se consideran de mujeres.